오스틴에있는 텍사스 대학교를 포함하여 미국 전역의 학술 기관의 학생, 교직원, 교직원 및 리더십은 이번 달에 가상 행사에서 카지노 게임 분야의 흑인 학자가 직면 한 경험과 장벽을 공유했습니다. 워싱턴 대학에서 주최 한“상아의 검은 줄기의 경험 : 방해 행동에 대한 부름” 카지노 게임의 인종 불평등을 해결하기 위해 조치를 취하도록 참가자들에게 영감을주고 도전 한 참가자.
Tyrone Porter, Cockrell School of Engineering School of Engineering Department of Biomedical Engineering의 교수, Cockrell School 학장 인 Sharon L. Wood와 Natural Sciences 대학의 Monica Hall-Porter는 이틀간의 행사에 참여했습니다. 토론은 흑인 교직원, 카지노 게임 및 교직원의 개인적인 경험과 관점을 중심으로했습니다.
대학원생과 박사후과의 패널에서 학생들은 교직원 패널에서 논평을 반영하여 비 흑인 교수진과 교직원의 동맹국을 요구하고 카지노 게임의 불균형에 대한 지원과 인정이 부서와 대학에 포함되고 환영받는 느낌에 긍정적 인 변화를 가져올 수 있음을 지적했습니다. 패널리스트들은 인종에 관한 대화와 문화 역량을 가르 칠 수있는 기회에 대한 대화가 더 나은 동맹국을 개발하고 흑인 학생 경험에 대한 일반적인 이해에 도움이 될 것이라고 말했다.
Emory University 및 Washington University의 "교수진 Raw & Live"패널, Porter 및 교수진은 소수의 흑인 교수진 중 한 명으로 직면 한 인종 차별과 편견에 대한 이야기를 공유했습니다. 카지노 게임에서 흑인 교수진의 요구와 관심사는 교직원과 학생들의 고유 한 것입니다. 그들은 임기 검토, 연구 제안 및 자금 조달 내에서 불평등에 대한 우려와 학생들의 지원과 멘토링의 균형을 맞춰야하기 때문입니다.
둘째 날, 전국 최고의 대학교의 Dean Wood와 리더십은 대학이 변화를 수행하기 위해 조치를 취할 수있는 방법에 대해 논의했습니다. 이 패널은 다양성, 형평성 및 포용 노력에 자금을 지원할 필요성을 해결하여 카지노 게임 커뮤니티 내에서 지속 가능하고 전투 사기꾼 증후군을 전투하고 흑인 카지노 게임들이 대학 환경 안팎에서 직면 한 경험에 대해 교수진을 교육시켜 더 나은 동맹국으로 봉사합니다.
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패널리스트들은 변화를 일으키는 성공의 성공이 대학과 카지노 게임 프로그램 내의 모든 수준에서 시간, 노력 및 헌신에 달려 있다고 결론 지었지만, 이와 같은 대화는 다양성, 형평성 및 포함을 카지노 게임에 가져 오는 모멘텀과 에너지를 유지하는 데 중요합니다.
