공학 학부 학생들은 지니 카지노과 협동 공학 교육 프로그램 또는 체험 학습 프로그램인 협동을 통해 졸업하기 전에 업계에서 중요한 기술 경험을 얻을 수 있습니다. Co-op 및 인턴 직위를 통해 고용주는 장기간에 걸쳐 잠재적인 영구 채용을 평가하고 뛰어난 엔지니어의 지속적인 파이프라인을 제공하며 조직 내에서 작업을 완료하기 위한 비용 효과적인 방법을 제공할 수 있습니다.
지니 카지노은 전공이나 학년에 상관없이 학생이 귀중한 유급 업무 경험을 얻을 수 있는 기회입니다. 인턴은 여름 동안 풀타임으로 일하고 여름 동안만 고용주와 함께 일할 것을 약속합니다.
Co-op 학생들은 동일한 지니 카지노와 함께 최소 한 번의 여름과 한 학기의 정규 근무를 마치고 근무 기간당 1~2시간의 문자 등급 학점을 받고 경쟁력 있는 급여를 받습니다.
지니 카지노 고용주의 기대:
- 학생에게 최소 2개의 지니 카지노 작업 기간을 제공
- 학생들이 학문 분야와 관련된 기술 엔지니어링 작업을 수행하도록 하여 교육합니다.
- 엔지니어의 직접 감독 제공
- 학생의 작업을 검토하고 각 작업 기간에 대한 성과 평가를 완료합니다.
- 모집 및 학생 성과와 관련하여 Cockrell School의 지니 카지노 사무실과 의사소통을 유지
고용주가 지니 카지노 경험을 향상시킬 수 있는 방법:
- 더 큰 책임을 가지고 도전적인 업무를 할당하십시오. 한 지니 카지노와 여러 학기를 보내면 Co-op 학생들에게 복잡한 프로젝트를 수행할 수 있는 기회가 주어지며 근무 기간이 진행됨에 따라 더 많은 책임감을 갖게 됩니다.
- 멘토를 제공하십시오. 직속 상사이든 숙련된 직원이든 멘토는 학생이 조직 문화를 탐색하고 업계에 대해 배우고 직업 옵션을 탐색하도록 도울 수 있습니다.
- 성과에 관해 열린 대화를 장려하십시오. 감독자와 멘토로부터 긍정적인 피드백과 건설적인 비판을 받는 것은 지니 카지노 학생이 엔지니어로서 발전하는 데 매우 중요합니다.
- 네트워킹 기회를 조정합니다. 고용주 행사에 학생들을 포함시키거나 특히 지니 카지노을 위한 활동을 준비함으로써 고용주는 학생들에게 근무 문화에 대한 더 나은 이해를 제공하고 조직과 더 긴밀한 유대감을 갖도록 도울 수 있습니다.
자세한 내용은 당사에 문의하세요.
지니 카지노 FAQ | 지니 카지노학생을 고용해야 하는 이유
