전국의 생의학 공학 학자 네트워크는 성공을 가로막는 장벽을 제거하는 데 중점을 둡니다.
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그새로운 해설, 이번 주 저널에 게재됨셀, 흑인 플러스 카지노의 연구에 대한 연방 자금이 부족한 것이 그들이 과학에 공평하게 기여하고 잠재력을 최대한 발휘하는 것을 방해하는 핵심 문제라고 주장합니다.
지난 10년 동안 NIH 연구 자금을 흑인 플러스 카지노들에게 할당한 것에 대한 여러 연구는 Cockrell School의 생물의학 공학과 교수진을 포함하는 생물의학 리더 그룹의 주장을 뒷받침합니다. 연구 자금 지원에 대한 흑인 지원자 선정 비율은 비슷한 학문적 성취를 이룬 백인 주요 연구자의 경우와 비교해 약 55%에 달합니다.
흑인 학생들이 플러스 카지노자 및 대학 교수로 취업을 준비하고 입사하도록 장려하기 위한 파이프라인을 개선하기 위한 노력이 이루어졌지만 일단 임명되면 플러스 카지노 자금 부족으로 이러한 직업이 탈선할 수 있습니다. 많은 대학에서는 교수진의 플러스 카지노 지원 능력을 임기 및 승진에 대한 주요 결정 사항으로 간주합니다.
이것은 다음 세대의 역할 모델과 멘토가 될 흑인 플러스 카지노가 더 적다는 것을 의미합니다. 이는 또한 다양한 플러스 카지노 집단의 관점, 창의성 및 지식이 활용되지 않기 때문에 사회에 필수적인 많은 중요한 연구 질문이 제기되지 않는다는 것을 의미합니다.
논문의 저자는 플러스 카지노 자금 격차를 제거할 수 있는 방법에 대해 몇 가지 권장 사항을 제시합니다. 자금 조달 기관이 취할 수 있는 조치는 다음과 같습니다.
- 미국 플러스 카지노 기업에 인종차별이 지속되고 있으며 이를 추방해야 함을 명시적으로 명시
- 인종 자금 평등을 즉시 달성하기 위한 연방 자금 지원 기관 정책 개발
- 플러스 카지노 제안 점수 기준에 다양성을 포함하고 다양성을 보여주는 플러스 카지노팀을 우선시하며 제안 검토 패널을 다양화
- 인종차별을 인식하고 중단하기 위해 자금 지원 기관의 리더십과 직원을 교육하고 검토자와 수혜자에게 보조금을 지급합니다.
그셀논문 저자들은 자신의 직업에 종사하는 모든 구성원에게 행동을 촉구했습니다. "플러스 카지노 동료 여러분, 이제 우리 직업의 인종차별을 극복하고 변화의 반인종차별적 주체가 되도록 각자의 목소리와 행동을 사용합시다."
그들은 개별 플러스 카지노와 대학, 대학 및 연구소가 학문적 역할에서 어떻게 의도치 않게 체계적인 인종차별에 기여할 수 있는지 인식할 것을 촉구했습니다. 그들은 학계도 연대 선언에서 혁신적인 조직 변화로 나아가야 한다고 썼습니다.
저자는 또한 자선가, 과학 혁신에 의존하는 기업의 산업 리더, 재단 및 전문 사회를 포함한 민간 부문에 연구 자금의 인종적 격차를 상쇄하는 데 도움을 줄 것을 요청했습니다. 민간 부문과 공공 부문이 함께 흑인 플러스 카지노들의 혁신적인 아이디어와 탄탄한 재능에 자금을 지원함으로써 과학의 창의성과 혁신을 강화하고 사회의 더 큰 이익을 가져올 수 있습니다.
Cockrell School 생의학 공학과 학장인 Shelly Sakiyama-Elbert와 생의학 공학 교수 Elizabeth Cosgriff-Hernandez가 "라는 제목의 논평의 공동 저자입니다.흑인 플러스 카지노 기금.”
이 논문의 추가 공동 저자는 다음과 같습니다: Omolola Eniola-Adefeso, University of Michigan; 워싱턴대학교 켈리 R. 스티븐스(Kelly R. Stevens);
